考生须于2025年12月3日前（以寄出日期为准），按要求向政府管理学院研究生教务办公室提交以下书面材料：

　　（1）报名登记表（通过网上报名系统打印，打印前请按要求上传本人电子照片，打印后本人须在每页亲笔签字确认）；

　　（2）两份专家推荐信（在网上报名系统下载后请专家填写，专家的学科领域应与申请攻读学位的学科方向相关，职称为副教授【或相当职称】及以上）；

　　（3）个人自述（在网上报名系统下载后填写，需同时在网上报名系统提交电子版。内容包括考生学术研究经历、学术兴趣、所取得的成就、报考动机和未来发展构想等，总字数不超过5000字）；

　　（4）本人公开发表的学术论文、所获专利及其他研究成果（原件或复印件均可），需同时在网上报名系统提交论文或相关证明；

　　（5）硕士研究生毕业或已获硕士学位的人员提供硕士毕业证书复印件或硕士学位证书复印件（在境外获得的硕士学位须提供教育部留学服务中心的认证书）、硕士学位论文全文，及硕士课程成绩单原件（由考生硕士就读院校研究生培养部门提供并加盖公章，也可从本人档案管理部门复印并加盖其公章）；

　　应届硕士毕业生需提交硕士课程成绩单原件、硕士学位论文摘要、开题报告全文。被录取后，如在入学报到前不能获得硕士毕业证书或学位证书将被取消入学资格；

　　（6）博士生学习期间的研究计划，内容包含研究问题、文献综述、研究目标、内容和方法等，字数8000-15000字，无固定模板，考生须亲笔签名确认；

　　政府管理学院成立由相关学科领域专家组成的不少于5人的初审专家组，负责相关资料评审事宜。

　　初审成绩满分值为100分。初审专家组根据考生所提交的资料进行评审，评审重点考察考生的专业基础、研究经历、创新能力、学术潜力和科研动机等。

　　初审专家组根据申请材料独立打分，以平均分计为考生的初审成绩。初审成绩低于60分的考生不能参加复试考核。根据初审成绩，分方向按导师从高到低排序，并按一定比例择优确定进入复试考核名单。

　　复试考核将于2026年3月份进行，具体安排将会在政府管理学院网站公布。复试考核小组由相关学科领域至少5位专家组成，对进入复试考核的考生进行综合能力全面考核。复试考核满分值为300分，包括专业笔试（含外语笔试）和综合面试，其中专业笔试满分值为100分、综合面试满分值为200分。内容主要涉及学术素养、专业知识、科研能力、外语水平和创新能力等方面。

　　专业笔试按研究方向进行（含外语笔试、专业综合），考试时间120分钟。综合面试按研究方向分组进行，由各复试考核小组专家考核评判，取平均分为综合面试成绩。复试考核成绩为专业笔试加综合面试成绩之和，复试考核成绩低于180分者不予录取。专业笔试成绩（60分及以上为及格）和综合面试成绩（120分及以上为及格）任何一项不及格者不予录取。

　　考生最终总成绩由复试考核成绩构成，依据最终总成绩、分方向按导师从高到低进行排序，确定拟录取名单。

　　北京师范大学公共管理考博的招生方式为：初审选拔＋复试考核（包括专业笔试和综合面试）。根据育明考博十余年经验分析，通过材料审核是考博成功的第一步。那么，如何才能通过考博申请资料审核呢？主要是三点：一是本硕院校和专业；二是研究计划和学术简历撰写；三是科研经历和学术成果积累。

　　根据北京师范大学公共政策等历年真题分析，育明考博给各位考生推荐参考书如下：

　　区域协同发展面临哪些障碍（本质上属于“政府失灵”问题），如何打破地方保护主义？——政府问题

　　政治锦标赛体制认为在我国的集权型政治体制之下，上级官员主要依据经济增长来考核和提拔下级官员，因此下级官员有着很强烈的动力来发展经济以求能够获得政治上的升迁，地方政府官员越来越多的被认为是“政治人”而非“经济人”。

　　行政发包制是作者周黎安提出并完善的一种概念，是一种混合形态的组织类型，体现的是在统一的集权权威(中央政府)下，在上级政府和下级政府之间嵌入了一种发包关系，行政权力从中央到基层的层层分配，逐级外包。每一级政府是上一级的行政权的承包方，也是下级政府的发包方。

　　行政发包制跟典型的韦伯式的官僚科层制和外包制又不一样，主要区别在是行政权的分配、经济激励、内部控制方面。

　　行政权分配上，行政发包制的发包方拥有正式的权威（人事权、检察权、指导权、审批权）和剩余控制权（不守约速度否决权和干预权），这意味着上下级并不是平等的契约关系，官大一级压死人就会出现。并且具体执行在于承包方（下继政府）具有一定的自由裁量权（天高皇帝远）

　　经济激励上，发包方和承包方的支出责任与财权是脱节的。发包方只管把责任包干出去，但是不匹配相对应需要的财权和权力，承包方需要自筹资金。那么这就会产生承包方只有一定的剩余索取权（利润上，交够上级的，剩下就是自己的），那么承包方的自寻财路的方法一定程度上就会有灰色地带或者非正式的做法，并且发包方是睁一只眼和闭一只眼。

　　内部控制上，行政发包制强调的是一种结果导向、人格化的的责任分担。“属地管理”意味着“谁主管，谁负责九游娱乐”，不管你管理的过程，但是一旦出事，上级只看结果，以结果论英雄，这也是为什么会看到新冠疫情的问题，撸官员撸了那么多的现象。

　　政府政策的低效率，即公共决策失误，是指政府干预经济活动达不到预期目标或者政府干预虽达到了预期目标但成本高昂。第一，政府制定的所谓的公共政策不一定完全代表公共利益，如政府可能为了维护本部门权益而出台非公益性政策；第二，公共政策的制定过程需要充分可靠的信息为前提，但政府很难完全掌握分散在不同微观个体之中的信息，容易导致政策决策的失误；第三，公共政策在执行中也存在着一些难以逾越的障碍，任何好的政策都需要具备实施和执行过程中的前提条件，比如好的政策执行者、有效的沟通、必要的政策资源、正确的执行策略等等，其中任何一方面配合不当或出了问题都会导致政策失效。

　　第一，由于政府在提供公共服务时处于垄断地位，政府不但是公共物品的唯一提供者，其各个部门也是公共物品的垄断生产者，因此缺少竞争，容易缺乏降低成本、提高服务质量的压力；第二，由于政府官员花的是纳税人的钱，没有产权约束，在行政时容易不太考虑成本问题，而且本部门的年度财政节余不能自留，降低成本不能给部门带来直接的收益，因此政府各部门都有扩大开支预算的倾向；第三，由于政府提供公共物品和从事其他政府行为是否收益大于成本难以用市场的机制来衡量，导致政府难以判断自身的政府行为是否时有效率的；第四，由于民众和政府机构的地位不平等和信息不对称及监督力量薄弱，使得政府机构和官员缺乏有效的社会监督，不能够很好地促进政府提高效率。

　　第一，由于寻租排除竞争，造成经济上的特权，阻碍生产效率的提高，过度干预资源配置，可能使得社会平均利润被少数生产者不公平地占有；第二，寻租活动把本来可用于生产活动的资源浪费在无益于增加社会财富的活动上，增加了全社会的非生产性支出，其存在直接带来了资源配置的无效率和分配不公；第三，寻租活动扭曲了政府行为，如果政府官员接受了来自企业的特殊利益，就会使得政府行为出现不公正、官员滥用职权的腐败现象。

　　政府行为的内在效应是指政府机构及其官员在以追求公共利益或社会福利为借口的同时，力求实现自身的组织目标或自身利益的现象。一方面，内在效应使政府机构在非市场互动中不断扩大机构规模和提高运行成本，使得社会资源低效配置；另一方面，无论是扩大官员自己的权限，还是提九游娱乐高待遇，都要通过扩大本部门的规模和提高预算来实现。为了本部门规模最大化和预算最大化，官员总是设法从上级争取更多的拨款，政府开支因此而增加，其结果虽然有利于官员所属部门，但公共福利却受到损失。

　　一方面，通过立法来建立地方政府政策制定的规则和约束制度，禁止地方政府制定带有“地方保护主义”色彩的政策方案；另一方面，通过立法来严格划定政府活动的范围，不允许政府干扰外资企业和外地企业来本地投资发展行为，规范地方政府干预和调节市场的行为。

　　取消地方政府的准入限制，开发地方市场，鼓励和引导外来企业进入当地市场，从而形成市场竞争机制，进一步提高企业降低成本、提高服务质量和产品质量的内在动力，减少对于市场配置资源的干预。

　　在国内统一大市场的建设过程当中，要坚决破除地方保护主义和区域壁垒，各地区不能搞“小而全”的自我小循环，更不能以“内循环”的名义搞地区封锁，全面清理歧视外资企业和外地企业等的各类优惠政策，同时也严禁各地区各部门自行发布具有市场准入性质的负面清单。

　　改革地方官“唯GDP论”、税收绩效的考核标准，部分地方政府过于看重当地GDP和地方税收，是导致地方保护主义的主要诱因之一。对官员实行德能勤绩廉全方面的考核评价体系，从根源上缓解地方保护主义的产生因素。

　　请详细介绍你的研究计划，包括研究问题是如何提出的、采用的研究方法以及预期的研究成果。

　　你在研究计划中提到了[具体研究方法]，请说明选择该方法的原因以及可能遇到的困难和解决措施。

　　针对你研究计划中的[核心观点或关键问题]，如果在研究过程中发现与现有理论存在冲突，你会如何处理？

　　近年来，“放管服”改革在我国全面推进，请分析其对公共政策制定和执行产生了哪些影响？

　　结合当前的人口形势，谈谈你对我国生育政策调整的看法，以及相关政策在实施过程中可能面临的问题。

　　随着数字化时代的到来，政府信息公开面临着新的机遇和挑战，你认为应该如何应对这些挑战？育明考博-小李老师